موظف خيارات تسعير الأسهم

التسعير التحويلي.

وتزداد أهمية خطط خيار مخزونات الموظفين في جميع أنحاء منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي، مما يثير عددا من القضايا للسياسة الضريبية المحلية والدولية على حد سواء. وفي ضوء ذلك، تقوم لجنة الشؤون المالية التابعة لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي بعمل بشأن معالجة خيارات الأسهم بموجب المعاهدات الضريبية، والمعالجة المحلية لخطط مخزونات الأسهم، وآثار تسعير المخزونات على أسعار التحويل.

وينشأ عدد من المسائل المتعلقة بالمعاهدات الضريبية عند النظر في خيارات أسهم الموظفين:

عدم تطابق توقيت استحقاقات العمل. تحديد الخدمة التي يرتبط بها أحد الخيارات. تمييز دخل العمالة من دخل رأس المال. ضريبة الإقامة متعددة. الاغتراب من الأسهم الخيارات. الاختلافات في التقييم بين الأسواق.

وقد أحرز تقدم في العمل بشأن هذه القضايا، ويتاح الآن مشروع مناقشة يصف هذه المسائل ويقترح التفسيرات والحلول الممكنة في سياق الاتفاقية الضريبية النموذجية لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي للتعليق العام (انظر: قضايا ضريبة الدخل عبر الحدود الناشئة عن أسهم الموظفين خطط - Options - مشروع مناقشة عامة). ويرجى ملاحظة أن الموعد النهائي الأصلي للتعليقات، الذي كان في 31 تموز / يوليه 2002، قد أرجئ إلى 31 تشرين الأول / أكتوبر 2002 بناء على طلب من الأشخاص الراغبين في إبداء تعليقاتهم على هذا المشروع.

المعاملة الضريبية المحلية.

والغرض من العمل في هذا المجال هو توفير المعلومات والتحليل لمساعدة البلدان على التوصل إلى قراراتها المتعلقة بالسياسة العامة. ويركز التحليل على ثلاثة مجالات:

وصف المعاملة الضريبية الحالية لخطط مخزونات الموظفين في بلدان منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي. ومن شأن تحليل شكل المعاملة الضريبية أن يوفر الحياد مقارنة بالأجور. تحديد ومناقشة الحجج التي يتم تقديمها لصالح وضد فرض الضرائب على خيارات الموظفين بشكل مختلف عن الأجور.

وهذا العمل مستمر. ومع ذلك، فمن الواضح بالفعل أن هناك اختلافات واسعة بين بلدان منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي في الطريقة التي تخضع للضريبة على خيارات الموظفين. كما أن عددا من بلدان منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي لديها أكثر من معاملة ضريبية واحدة لخطط مخزونات الموظفين، تبعا للطبيعة الدقيقة للمخططات.

مشكلات أسعار التحويل.

هذا المجال من العمل يحلل الآثار المترتبة على خيارات الأسهم الموظفين للمعاملات بين الشركات ومبدأ طول الذراع. وتشمل القضايا:

هل يجب على الشركة المصدرة أن تتقاضى صاحب العمل (إذا كان مختلفا) عن خيارات الأسهم؟ كيف تؤثر خيارات أسهم الموظفين على أساليب التسعير القياسية للتحويل؟ كيف تؤثر خيارات أسهم الموظفين على ترتيبات مساهمة التكاليف؟

خيارات أسهم الموظفين: قضايا التقييم والتسعير.

وتتمثل المحددات الرئيسية لقيمة الخيار في: التقلب، والوقت اللازم لانتهاء الصلاحية، ومعدل الفائدة الخالي من المخاطر، وسعر الإضراب وسعر السهم الأساسي. فهم التفاعل بين هذه المتغيرات - وخاصة التقلب والوقت لانتهاء الصلاحية - أمر بالغ الأهمية لاتخاذ قرارات مستنيرة بشأن قيمة خيارات الأسهم الموظف (إوس). (ذات صلة: تقييم الخيار)

في المثال التالي، نفترض أن إسو تعطي الحق (عند التملك) لشراء 1،000 سهم للشركة بسعر إضراب قدره 50 $، وهو سعر إغلاق السهم في يوم منح الخيار (مما يجعل هذا في الخيار - money على منحة). يستخدم الجدول 4 نموذج تسعير خيارات بلاك سكولز لعزل تأثير تسوس الوقت مع الحفاظ على ثبات التذبذب، بينما يوضح الجدول 5 تأثير التقلب العالي على أسعار الخيارات. (يمكنك توليد أسعار الخيارات نفسك باستخدام هذه الخيارات أنيق آلة حاسبة في الموقع كبوي).

كما يمكن أن يرى في الجدول 4، وكلما زاد الوقت لانتهاء، كلما كان الخيار يستحق. وبما أننا نفترض أن هذا هو الخيار في المال، وقيمتها بأكملها تتكون من قيمة الوقت. ويوضح الجدول 4 مبدأين أساسيين لتسعير الخيارات:

وقيمة الوقت عنصر هام جدا في تسعير الخيارات. إذا تم منحك لمنظمات الخدمة المدنية في المال لمدة 10 سنوات، فإن قيمتها الجوهرية هي صفر، ولكن لديهم قيمة كبيرة من الوقت القيمة، 23.08 $ لكل خيار في هذه الحالة، أو أكثر من 23،000 $ لمنظمات المجتمع المدني التي تعطيك الحق لشراء 1،000 سهم. الخيار وقت الاضمحلال ليست خطية في الطبيعة. تنخفض قيمة الخيارات مع اقتراب تاريخ انتهاء الصلاحية، وهي ظاهرة تعرف باسم تسوس الوقت، ولكن هذا الاضمحلال الزمني ليس خطيا في الطبيعة ويسرع بالقرب من انتهاء الصلاحية. والخيار الذي هو بعيدا جدا عن المال سوف تتحلل أسرع من الخيار الذي هو في المال، لأن احتمال الأول هو مربحة هو أقل بكثير من ذلك من هذا الأخير.

الجدول 4: تقییم أحد موظفي الخدمات البیئیة، علی افتراض أنھ في المال، في حین أن الوقت المتبقي متباین (یفترض المخزون غیر المدفوع للأرباح)

ويبين الجدول 5 أسعار الخيارات استنادا إلى نفس الافتراضات، باستثناء أن التقلبات يفترض أنها 60٪ بدلا من 30٪. ولهذه الزيادة في التقلب أثر هام على أسعار الخيارات. على سبيل المثال، مع 10 سنوات المتبقية إلى انتهاء الصلاحية، وسعر إسو يزيد 53٪ إلى 35،34 $، في حين مع سنتين المتبقية، وارتفاع الأسعار 80٪ إلى 17،45 $. ويبين الشكل 1 أسعار الخيارات في شكل رسوم بيانية لنفس الوقت المتبقي إلى انتهاء الصلاحية، عند 30٪ و 60٪ مستويات التقلب.

ويتم الحصول على نتائج مماثلة عن طريق تغيير المتغيرات إلى المستويات السائدة حاليا. مع التقلب عند 10٪ ومعدل الفائدة الخالية من المخاطر عند 2٪، سيتم تسعير إوس عند 11.36 $، 7.04 $، 5.01 $ و 3.86 $ مع الوقت لانتهاء الصلاحية في 10 و 5 و 3 و 2 سنة على التوالي.

الجدول 5: تقییم أحد موظفي الخدمات البیئیة، علی افتراض أنھ في المال، في حین أن التقلب المتغیر (یفترض المخزون غیر المدفوع للأرباح)

الشکل 1: القیمة العادلة لکل من: (إسو) بسعر صرف (50) دولار في إطار افتراضات مختلفة حول الوقت المتبقي والتقلب.

إن الاستغناء عن هذا القسم هو أن مجرد أن منظمات المجتمع المدني ليس لها قيمة جوهرية، ولا تجعل الافتراض الساذج أنها لا قيمة لها. وبسبب طول الوقت الطويل لانتهاء الصلاحية بالمقارنة مع الخيارات المدرجة، فإن منظمات المجتمع المدني لديها قدر كبير من القيمة الزمنية التي لا ينبغي أن تكون مرتجعة بعيدا من خلال ممارسة الرياضة في وقت مبكر.

الموظف الخيار الأسهم - إسو.

ما هو "خيار الموظف الأسهم - إسو"

خيار الأسهم للموظفين (إسو) هو خيار الأسهم الممنوحة للموظفين المحدد في الشركة. تقدم منظمات المجتمع المدني لحامل الخيارات الحق في شراء كمية معينة من أسهم الشركة بسعر محدد سلفا لفترة محددة من الزمن. خيار الأسهم للموظفين يختلف قليلا عن خيار التبادل التجاري، لأنه لا يتم تداوله بين المستثمرين في البورصة.

كسر السهم "خيار الموظفين الأسهم - إسو"

كيف تعمل اتفاقية خيار الأسهم.

نفترض أن المدير يمنح خيارات الأسهم، واتفاقية الخيار تسمح للمدير بشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة بسعر الإضراب، أو سعر ممارسة، من 50 $ للسهم الواحد. 500 سهم من إجمالي الأرباح بعد عامين، و 500 سهم المتبقية في نهاية ثلاث سنوات. ويشير الاستحقاق إلى اكتساب الموظف للخيارات، ويحفز العامل على البقاء مع الشركة إلى أن تستفيد الخيارات.

أمثلة من الخيار الأسهم ممارسة.

باستخدام نفس المثال، افترض أن سعر السهم يزيد إلى 70 $ بعد عامين، وهو أعلى من سعر ممارسة خيارات الأسهم. يمكن للمدير ممارسة من خلال شراء 500 سهم التي تبلغ قيمتها 50 $، وبيع تلك الأسهم بسعر السوق 70 $. وتولد الصفقة ربحا قدره 20 دولارا أمريكيا للسهم الواحد، أو 10000 دولار أمريكي في المجموع. وتحتفظ الشركة بمدير خبير لمدة سنتين إضافيتين، ويحقق الموظف أرباحا من ممارسة خيار الأسهم. إذا، بدلا من ذلك، سعر السهم ليس فوق سعر ممارسة 50 $، المدير لا يمارس خيارات الأسهم. بما أن الموظف يمتلك الخيارات ل 500 سهم بعد عامين، قد يكون المدير قادرا على مغادرة الشركة والاحتفاظ بخيارات الأسهم حتى تنتهي صلاحية الخيارات. هذا الترتيب يعطي المدير فرصة للاستفادة من زيادة سعر السهم على الطريق.

العوملة في نفقات الشركة.

وكثيرا ما تمنح المنظمات غير الحكومية دون أي نفقات نقدية من الموظف. إذا كان سعر ممارسة هو 50 $ للسهم الواحد وسعر السوق هو 70 $، على سبيل المثال، قد تدفع الشركة ببساطة الموظف الفرق بين السعرين مضروبا في عدد الأسهم خيار الأسهم. إذا تم تعيين 500 سهم، والمبلغ المدفوع للموظف هو (20 X 500 سهم)، أو 10،000 $. وهذا يلغي الحاجة للعامل لشراء الأسهم قبل بيع الأسهم، وهذا الهيكل يجعل الخيارات أكثر قيمة. إن منظمات المجتمع المدني هي نفقات لصاحب العمل، ويتم نشر تكلفة إصدار خيارات الأسهم في بيان الدخل للشركة.

خيارات الأسهم للموظفين، تقييم الأسهم، وتقييم منح الخيار باستخدام نموذج تسعير الكفالة.

51 بابليشيد: 21 ماي 2004.

M. H. فرانكو وونغ.

جامعة تورونتو - روتمان كلية الإدارة.

معهد شنغهاي المتقدم للتمويل، جامعة شنغهاي جياوتونغ.

خيارات الأسهم للموظفين، تقييم الأسهم، وتقييم منح الخيار باستخدام نموذج تسعير الكفالة.

خيارات الأسهم للموظفين، تقييم الأسهم، وتقييم منح الخيار باستخدام نموذج تسعير الكفالة.

خيارات الأسهم للموظفين، تقييم الأسهم، وتقييم منح الخيار باستخدام نموذج تسعير الكفالة.

تاريخ مكتوب: 19 مايو 2004.

ونحقق في استخدام نهج تسعير الضمانات لإدراج خيارات أسهم الموظفين في تقييم حقوق الملكية ومراعاة التأثير المخفف لمنظمات الخدمة المدنية في تقييم منح الخيار لأغراض إعداد التقارير المالية. إن نهج التقييم لدينا يفسر الطبيعة التي يتم تحديدها بشكل مشترك من قبل إسو وقيم المساهمين. وتبين النتائج التجريبية أن تقديراتنا لأسعار الأسهم تظهر أخطاء تنبؤية أقل وقدرات تفسيرية أعلى لسعر السهم الفعلي مما هو عليه في تقدير سعر السهم التقليدي. نحن نستخدم نهج التقييم لدينا لتقييم آثار التخفيف على تقديرات القيمة العادلة لمنح إسو. ونجد أن القيمة العادلة مبالغ فيها بنسبة 6 في المائة إذا تجاهلنا السمة المخففة لمنظمات الخدمة المدنية. وعلاوة على ذلك، فإن هذا التحيز أكبر بالنسبة للشركات التي تستخدم بشكل مكثف من قبل منظمات المجتمع المدني، والصغيرة، والبحث والتطوير المكثف، وللشركات التي لديها خطة تعويضات واسعة النطاق إسو.

الكلمات الرئيسية: خيارات الأسهم الموظف، نموذج التسعير، تقييم الأسهم.

جيل التصنيف: G12، G13، G29، M41، J33.

M. H. فرانكو وونغ (جهة الاتصال)

جامعة تورونتو - مدرسة روتمان للإدارة (البريد الإلكتروني)

105 شارع سانت جورج.

تورونتو، أونتاريو M5S 3E6.

معهد شنغهاي المتقدم للتمويل، جامعة شنغهاي جياوتونغ (البريد الإلكتروني)

211 ويست هوايهاي الطريق.

شانغهاى، شانغهاى 200030.

إحصاءات الورق.

المجلات الإلكترونية ذات الصلة.

مدرسة ستيفن م. روس للأعمال في جامعة ميشيغان ورقة بحثية السلسلة.

الاشتراك في هذه المجلة المجانية لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

المحاسبة المالية إجورنال.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

S & P العالمية الاستخبارات سوق أبحاث سلسلة ورقة.

الاشتراك في هذه المجلة المجانية لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

تمويل الشركات: التقييم، الموازنة الرأسمالية وسياسة الاستثمار المجلة الإلكترونية.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

مشتقات إجورنال.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

روابط سريعة.

حول.

يتم استخدام ملفات تعريف الارتباط بواسطة هذا الموقع. لرفض أو معرفة المزيد، انتقل إلى صفحة ملفات تعريف الارتباط. تمت معالجة هذه الصفحة بواسطة apollo4 في 0.140 ثانية.

خيارات الأسهم للموظفين، تقييم الأسهم، وتقييم منح الخيار باستخدام نموذج تسعير الكفالة.

51 بابليشيد: 21 ماي 2004.

M. H. فرانكو وونغ.

جامعة تورونتو - روتمان كلية الإدارة.

معهد شنغهاي المتقدم للتمويل، جامعة شنغهاي جياوتونغ.

خيارات الأسهم للموظفين، تقييم الأسهم، وتقييم منح الخيار باستخدام نموذج تسعير الكفالة.

خيارات الأسهم للموظفين، تقييم الأسهم، وتقييم منح الخيار باستخدام نموذج تسعير الكفالة.

خيارات الأسهم للموظفين، تقييم الأسهم، وتقييم منح الخيار باستخدام نموذج تسعير الكفالة.

تاريخ مكتوب: 19 مايو 2004.

ونحقق في استخدام نهج تسعير الضمانات لإدراج خيارات أسهم الموظفين في تقييم حقوق الملكية ومراعاة التأثير المخفف لمنظمات الخدمة المدنية في تقييم منح الخيار لأغراض إعداد التقارير المالية. إن نهج التقييم لدينا يفسر الطبيعة التي يتم تحديدها بشكل مشترك من قبل إسو وقيم المساهمين. وتبين النتائج التجريبية أن تقديراتنا لأسعار الأسهم تظهر أخطاء تنبؤية أقل وقدرات تفسيرية أعلى لسعر السهم الفعلي مما هو عليه في تقدير سعر السهم التقليدي. نحن نستخدم نهج التقييم لدينا لتقييم آثار التخفيف على تقديرات القيمة العادلة لمنح إسو. ونجد أن القيمة العادلة مبالغ فيها بنسبة 6 في المائة إذا تجاهلنا السمة المخففة لمنظمات الخدمة المدنية. وعلاوة على ذلك، فإن هذا التحيز أكبر بالنسبة للشركات التي تستخدم بشكل مكثف من قبل منظمات المجتمع المدني، والصغيرة، والبحث والتطوير المكثف، وللشركات التي لديها خطة تعويضات واسعة النطاق إسو.

الكلمات الرئيسية: خيارات الأسهم الموظف، نموذج التسعير، تقييم الأسهم.

جيل التصنيف: G12، G13، G29، M41، J33.

M. H. فرانكو وونغ (جهة الاتصال)

جامعة تورونتو - مدرسة روتمان للإدارة (البريد الإلكتروني)

105 شارع سانت جورج.

تورونتو، أونتاريو M5S 3E6.

معهد شنغهاي المتقدم للتمويل، جامعة شنغهاي جياوتونغ (البريد الإلكتروني)

211 ويست هوايهاي الطريق.

شانغهاى، شانغهاى 200030.

إحصاءات الورق.

المجلات الإلكترونية ذات الصلة.

مدرسة ستيفن م. روس للأعمال في جامعة ميشيغان ورقة بحثية السلسلة.

الاشتراك في هذه المجلة المجانية لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

المحاسبة المالية إجورنال.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

S & P العالمية الاستخبارات سوق أبحاث سلسلة ورقة.

الاشتراك في هذه المجلة المجانية لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

تمويل الشركات: التقييم، الموازنة الرأسمالية وسياسة الاستثمار المجلة الإلكترونية.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

مشتقات إجورنال.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

أوراق الموصى بها.

روابط سريعة.

حول.

يتم استخدام ملفات تعريف الارتباط بواسطة هذا الموقع. لرفض أو معرفة المزيد، انتقل إلى صفحة ملفات تعريف الارتباط. تمت معالجة هذه الصفحة بواسطة apollo5 في 0.141 ثانية.